“我们可以通过身体练习，改善形体的状态，而且还可以更好的放松身体、释放压力，改善紧张导致的疲劳。”近日，在公路建设五公司工会组织的瑜伽兴趣小组培训课堂上，瑜伽老师正为女职工进行体态训练，这是公路建设五公司开展文体活动，筑牢产业工人队伍建设工作的一个缩影。
据悉，自主题教育以来，公路建设五公司牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，将主题教育与公司产业工人改革工作有机融合、同频共振，充分调动广大产业工人的积极性、主动性、创造性，助力产业工人队伍建设改革稳步推进，为集团公司高质量发展赋能添彩。
党建“引领”聚人心
公路建设五公司以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为统领，不断增强广大职工对党的创新理论政治认同、思想认同、情感认同，做到内化于心、外化于行。通过党支部“三会一课”、主题党日常态化开展党的二十大精神宣讲、演讲比赛、“党的创新理论我来讲”“道德讲堂”等活动，宣讲人员结合自身成长经历，讲述自己学思践悟、立足岗位、不断创新的奋斗历程，用小故事讲明大道理，讲深讲透讲好劳动创造幸福的时代内涵，引导产业工人心系“国之大者”厚植“家国情怀”，进一步坚定全司产业工人感党恩、听党话、跟党走的思想自觉和行动自觉。同时，把急难险重任务作为党员践行初心使命的主战场，深入开展了“党建 党旗在工地一线高高飘扬”“党建 产业工人队伍建设”等活动，设立党员先锋岗32个、党员突击队18支，通过亮党员身份、亮区域责任，充分发挥先锋模范作用，基层党组织融入中心工作、引领项目攻坚、服务生产发展的战斗堡垒作用进一步发挥。
将集团“556”人才工作体系建设要求融入公司产业工人队伍建设工作，实行业务年度培训轮训制，将集中授课、现场观摩、研讨交流和实践操作相结合，推行“师带徒”“岗位练兵”“新建养护交流”等人才培养机制，不断提高公司产业工人的技能和技术水平。目前，公司已累计培养各类专业人才292人，其中，中级及以上职称152人，注册类专业人才185人，拥有一支949人的产业工人队伍，全面打造与推进公司发展要求相适应的各类高素质专业化人才队伍。
搭建“平台”争创新
搭建“知识技能培训、劳动技能竞赛、创新创造激励”三个平台，公路建设五公司通过集中授课、现场观摩、研讨交流和竞赛实践相结合，提升员工能力素质，积极广泛、深入、持久地开展“测量实操”“质量缺陷检查”“安全隐患检查”“设备操作”“公路工程施工检算”等技能竞赛活动，不断提高产业工人参与度、扩大覆盖面，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好气氛。以鞠天彪工匠工作室、郑健青等3个职工创新工作室为依托，成立“联盟创新工作室”，实施“1 n”培养模式，共同打破项目障碍、专业壁垒，形成“新建 路面 养护”协同创新的合力，签订师带徒协议70余份，成功申报实用新型实用专利6个、科研课题4个、工法6个以及2个小发明。目前正在积极推进“热再生沥青混合料配合比设计及试验路段铺筑”“钢渣沥青料养护技术配合比设计以及试验段铺筑”等2个科研项目，已在昆明养护桥隧项目成功实践，并获得业主方一致好评，首次实现了“钢渣沥青混合料超薄罩面技术”在我省高速公路养护工程中的应用，极大激发了广大职工的创新创造力，在建设“公路建设和养护”的主战场上发挥着中坚作用。
民主“融合”促发展
公路建设五公司严格按照《企业民主管理规定》要求，大力在一线产业工人队伍中推选职工代表，不断落实职工代表大会为基本形式的民主管理制度，涉及产业工人切实利益的重大问题100%过职代会审议。同时，着力提升公司广大产业工人队伍的获得感、幸福感、归属感，深入开展“春送民主”、“金秋助学”、“冬送温暖”、“工会进万家”等活动，成立羽毛球、篮球、瑜伽等兴趣小组，在工作之余组织职工开展唱歌、乐器表演、体育竞赛等娱乐活动，通过关心关爱引领广泛凝聚各方力量，让工会工作暖到广大产业工人心坎上。
通过一线调研解难题、暖人心，公路建设五公司在调研过程中发现产业工人“急难愁盼”问题23个，已解决19个，持续推动解决4个，把职工最关心最直接最现实的利益问题落实到位，将“困难清单”“心愿清单”变为“幸福清单”，建立职工驿站3个、职工小家1个、母婴关爱室2个、职工书屋5个、探亲关爱室5个，申报云南省“最美工会户外劳动者服务站点”2个。
行程万里，不完初心。今后，公路建设五公司将继续在理论学习上下功夫，在调查研究上真作为，围绕“产业工人队伍建设”和“创新创效”这两个重点，真抓实干、奋勇向前，努力建设一支推动集团高质量发展的知识型、技能型、创新型产业工人大军，在强国复兴伟业中谱写好中国式现代化云南篇章的交投章节。
（公路建设五公司 金兰、何霁纾）
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