为拓宽选人用人视野，打通人才流动渠道，进一步配齐配强公司本部和子公司管理干部队伍，自4月19日起，公路建设公司面向全司干部职工对6个竞聘岗位（3个公司本部管理岗位及3个子公司领导岗位）开展公开竞聘。经过一系列报名、资格审查、笔试，最终19名候选人从53名报名者中脱颖而出，进入5月20日的面试演讲答辩环节。
公开竞聘是加强企业人力资源建设的重要举措，对进一步畅通员工职业发展通道、完善企业人才梯队建设、加强企业内部竞争意识和危机意识具有重要意义，也是企业发展的坚实后盾。
此次面试分为竞聘演讲、现场答辩、评审打分、现场测评4个环节，面试者需在8分钟以内完成现场脱稿演讲，随后现场抽取问题限时作答，考评小组依据评分规则进行综合评分，最后由面试现场的职工代表现场不记名填写测评意见，测评结果作为确定考察对象的主要依据。公司纪委全程监督面试过程，公司财务管理部人员对评委打分及职工代表测评结果进行实时统计，公司领导班子成员参与观摩。
“请问你认为公司人力资源工作目前的短板是什么”“假如你成功竞聘，发现团队成员不适应形势要求，团队氛围不融洽，你怎么办”……面对评委的犀利提问及台下职工代表们期待的目光，台上的候选人们免不了有些紧张，但想到自己多年的努力及可能即将挑起的重担，他们回望初心，迅速调整状态，结合自身优势及工作经验，以良好的精神风貌和较高的专业素养机智应答，以真诚的交谈态度和谦逊的应试风貌为公司管理工作建言献策，现场氛围紧张又热烈。
“我很荣幸能突出重围，走到面试环节，大家的踊跃参与正是广大干部职工对公司发展热切关注的表现，不管结果如何，这都是对自身的一种历练，既能帮助自己理清下一步工作思路，又能实实在在看到自身与岗位及其他竞聘者的差距，有志者事竟成，只要自身综合素质达标，一定有机会走上合适岗位为公司贡献更大力量。”面试演讲答辩结束后，应试者们不禁感叹。
随着企业发展步步攀升，公司对人才的需求与日俱增。此次竞聘严格按照相关规定、流程及标准，为“能干事、肯干事、干成事”的广大职工提供了广阔舞台，不仅激发了大批员工奋发进取的干事热情，也及时有效焕发了企业选人用人的活力，大大激发了企业内生动力。接下来，公司将继续按照既定工作要求，完成后续统分、测评、公示等相关工作，并持续将公开竞聘选拔作为选人用人的常态化举措，抓好干部队伍人才建设，为企业高质量发展提供全力保障，为企业改革发展注入强劲动能。
（公路建设公司 赵筱霏）
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